Perekrutan dari Rekrutmen Untuk Perusahaan

Mempekerjakan dan retensi sumber daya memerlukan keahlian ekstra di bidang rekrutmen. Hal ini ditangani secara efektif oleh perusahaan rekrutmen. Tingkat keterlibatan calon klien bervariasi tergantung pada metode yang digunakan dalam proses merekrut karyawan. Ada 4 metode proses Rekrutmen Secara menyeluruh. Setiap metode rekrutmen ada syarat dan ketentuan yang telah ditentukan karena untuk persyaratan klien Perusahaan bahkan sebelum adanya inisiasi dari perekrutan. Berikut penjelasannya empat jenis Rekrutmen.

1. Kontrak Dalam Kepegawaian

Jenis perekrutan dilakukan ketika ada persyaratan langsung dari bidang tertentu keahlian untuk usaha baru di perusahaan klien. Ada perjanjian kontrak antara klien dan calon kandidat untuk jangka waktu tertentu atau sampai masa kontrak berakhir. Bagi Perusahaan maupun klien sepenuhnya mendapatkan manfaat dari jenis proses rekrutmen ini, di mana tidak ada perlu untuk sepenuhnya perkenalkan calon ke dalam gaji mereka. Hal ini hanya seperti bayar-sebagai-per-penggunaan Layanan. Sisi tinggi di sini untuk kandidat yang dikontrak dan di gaji yang lebih tinggi secara komparatif.

2. Kontrak Dalam Mempekerjakan Calon Karyawan

Kontrak untuk menyewa mirip dengan staf sesuai kontrak, hanya itu memberikan majikan pilihan untuk merekrut atau tidak merekrut karyawan yang dikontrak setelah waktu kontrak. Ini adalah alat yang ampuh dimana majikan dapat mencoba seorang karyawan untuk sejumlah waktu tertentu sebelum mempekerjakan dia secara permanen dalam organisasi. Jenis pekerjaan ini cocok untuk karyawan manajemen tingkat yang lebih tinggi yang pekerjaannya melibatkan manajemen orang.

3. Proses Perekrutan Massal

Dalam proses merekrut secara massal diinisialisasi ketika ada kebutuhan untuk perekrutan dalam jumlah banyak. Hal ini dapat dimanfaatkan untuk persyaratan tertentu seperti ketika Perusahaan sedang memperluas atau ketika vertikal baru sedang dimulai atau ketika ada hanya persyaratan untuk merekrut secara massal. Hal ini biasanya berlaku untuk perusahaan konstruksi ketika mereka mulai proyek baru atau usaha baru.

4. Sewa Sementara Maupun Permanen

Ini merupakan jenis proses rekrutmen yang paling mendasar di mana karyawan yang dipekerjakan bersifat sementara (untuk periode kontrak saja) atau permanen. Meskipun gaji lebih tinggi untuk karyawan sementara yang karyawan tetap dikompensasi oleh keamanan kerja. Bagi karyawan sementara gaji dapat dilakukan di recruitment agencies singapore maupun untuk Perusahaan.

5. Proses Rekrutmen Yang dapat disesuaikan

Seluruh proses dalam perekrutan dapat disesuaikan lebih lanjut sesuai kebutuhan Perusahaan. Misalnya untuk tingkat junior dan senior dan karyawan eksekutif, proses ini dalam wawancara dapat sepenuhnya dilakukan oleh klien dalam merekrut karyawan baru, yang tidak terjadi untuk karyawan tingkat junior. Untuk massa perekrutan, agen rekrutmen pihak ketiga dapat memilih untuk melakukan tes tertulis sebelum interview dilakukan, dalam hal ini proses merekrut menjadi terbatas Secara keseluruhan, perusahaan rekrutmen di Singapura Anda bisa mengunjungi situs layanan rekrutmen Perusahaan maupun bagi calon tenaga kerja baru.